Première conférence de ce jeudi 11 octobre 2012 au Womens Forum : Women for growth. McKinsey & Company a mené une étude en Europe, en Asie et aux USA sur les femmes en entreprise, leur accès aux postes exécutifs, et la vision des exécutifs et des femmes elles-mêmes sur leur place, justement. Et puis une petite liste instructive sur les points communs aux successfull women…

Les points communs aux successfull women

Par successfull women ici, soyons clair, on entend « femme qui ont une carrière professionnelle qui cartonne, avec à la clé une bonne rémunération et un poste à responsabilité / pouvoir ». C’est parti pour the liste, en franglais… :

  • robust work ethics
  • results orientation
  • extreme resilance (une énorme ténacité)
  • seeking persistant feedback
  • line experience (expérience terrain / opérationnelle)
  • significant sponsorship (ici McKinsey précise qu’il ne s’agit pas de copinage mais de véritable sponsoring ou mentoring)

 

Pour info, sachez que 80% de ces femmes ont des enfants. Comme quoi peut-être que oui, on peut tout avoir…
Enfin Sandrine Devillard, Jin Wang et Lareina Yee ont partagé des dizaines de chiffres clés passionnants, sur lesquels j’essaie de mettre la main bien sûr…