A lire ailleurs

Kinect ou comment j’ai été naïve

extrait dance central game kinect

WireJess ou l’histoire d’un blog très sympathique qui parle de jeux vidéos, de cinéma, de musique etc. L’article sur la prise en main de la Kinect et la déception qui a suivi est intéressant, après tout le patacaisse qu’on nous a fait autour de cette console. Alors super innovation ou fausse bonne idée ?

Avec l’annonce de Kinect, je ne le cache pas, j’ai rapidement fait partie des joueurs qui ont cru en l’innovation suprême, qui ont vendu des tas de jeux pour pouvoir profiter de l’offre de la Fnac et qui ont tenté de faire taire les mauvaises langues qui trollaient à tout va… je faisais partie des naïfs donc. C’est donc en me séparant de quelques titres Xbox 360 et en ajoutant une petite somme d’argent que je me suis procuré le dispositif, à peine quelques semaines après sa sortie, et que j’ai pu apprécier les joies de la reconnaissance de mouvements… pendant 2 mois.

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Evénements

Amphis #1 eCommerce : 1ère rencontre des intervenantes

Dans le cadre de la préparation de la première édition dédiée au eCommerce des Amphis, l’équipe événement de Girlz In Web a convié les intervenantes de la conférence pour un petit-déjeuner ce jeudi 5 mai.

Girlz In Web se mobilise pour les Amphis eCommerce, et vous proposera jusqu’à l’événement des portraits de chaque intervenante sur ce portail. Cet article est donc le premier d’une série sur cet événement exceptionnel que Girlz In Web organise.

Ambiance décontractée pour cette première rencontre IRL

Malgré l’heure très matinale, 4 des 5 intervenantes de l’événement du 25 mai 2011 au CNAM à Paris ont fait le déplacement.
Mathilde Le Rouzic intervenant également, mais venant de Toulon, n’ayant pu nous rejoindre.

Côté Girlz In Web :

Célina Barahona, co-fondatrice de GIW, ainsi que la majeure partie de l’équipe événement : Marie-Amélie Frere, Jessica Gauzi et Sarah Rouyer.

Côté Intervenantes :

  • Catherine Barba, fondatrice de malinea, agence de conseil ecommerce, qui ouvre l’événement
  • Vinciane Masure, directrice du marketing relationnel pour Accor Hotel
  • Odile Szabo, directrice des opérations marketing pour PriceMinister
  • Lida Laisné-Montaignon, directrice commerciale France pour e-merchant (groupe Pixmania)
  • Côté Partenaires Media :

    Pierre-Henri Tataranno et Benjamin Tholot de e-commerce united

    Ce qui s’est dit :


    Le monde du eCommerce est bien petit et chacune se connaissait, de nom ou de vue, au moins.

    Après que Célina eut fait la présentation de Girlz In Web, ainsi que les raisons de la création du réseau, chacune des intervenantes a présenté en quelques minutes le sujet de son intervention.

  • Enjeux et perspectives pour Catherine Barba
  • eCRM personnalisé et retargeting pour Odile Szabo
  • Social Media et homogénéité de la communication éditoriale pour Vinciane Masure
  • eCommerce Délégué et problématiques logistiques pour Lida Laisné-Montagnon
  • A la lumière de ce qui a été dit ce matin, deux conclusions apparaissent très clairement :

    1/Dans leurs domaines, pourtant différents, chacune de ces professionnelles considère l’utilisateur comme la pièce maitresse de son business. C’est de l’utilisateur qu’elles partent, et qu’elles développent leurs stratégies, et non l’inverse.

    2/Malgré leur expérience, et leur position stratégique parmi les grands noms du eCommerce, l’ouverture d’esprit, et l’intérêt dont elles font preuve pour d’autres pratiques, d’autres sujets que les leurs est assez frappante.

    Quelque chose me dit que ce premier Amphis sera un grand cru…

    Et vous ?

    Infos pratiques et réservations :
    http://www.weezevent.com/GIW_Amphis_eCommerce_CNAM

    Plaquette sponsors :

    https://girlzinweb.com/docs/amphis_ecommerce_sponsor_110505.pdf

Portraits

Amphis #1 eCommerce : Odile Szabo, Directrice des Opérations Marketing pour Price Minister

price minister

Le 25 mai 2011, Girlz In Web lancera la première édition des Amphis, événements dédiés conjuguant conférences et networking.

Le premier Amphis, sur le eCommerce, se déroulera au Centre National des Arts et Métiers à Paris.
Plus d’informations ici et .

5 professionnelles
5 visions stratégiques

Girlz In Web a le plaisir de vous présenter les intervenantes de cet événement :

  • Odile Szabo, directrice des opérations marketing pour PriceMinister ;
  • Vinciane Masure, directrice du marketing relationnel pour Accor Hotels ;
  • Catherine Barba, fondatrice et présidente de l’agence Malinea Conseil, spécialisée en e-commerce
  • Lida Laisné-Montagnon, directrice commerciale France pour e-merchant (groupe Pixmania).
  • Mathilde Le Rouzic, CEO de Quaelead ;
  • Chacune d’entre elles a accepté de se plier à l’exercice de la fiche biographique.

    Voici donc le premier portrait de notre série introduisant l’événement.

    Odile Szabo, Directrice des Opérations Marketing pour Price Minister


    15 ans d’expérience dans le marketing et les nouvelles technologies

    - Après quelques années passées en marketing grande consommation chez Danone, puis chez Hachette Livre, je suis partie vivre aux Etats Unis à Los Angeles où j’ai obtenu un master en multimedia et travaillé dans une start up sur du e-learning pendant 4 ans.

    - De retour en France, j’ai intégré Club internet pendant 2 ans, puis PriceMinister où je suis Directrice des opérations marketing depuis 7ans. Je m’occupe des problématiques d’acquisition (SEM, affiliation, comparateurs de prix, display, jeux concours), de fidélisation (emailing, e CRM, fonctionnalités et services du site), du SMO, et des webdesigners.

    J’interviendrais donc, lors de l’événement, sur la personnalisation dans le eCommerce à travers les exemples du retargeting et du eCRM.

Veille

Réussir le travail collaboratif en entreprise avec SharePoint 2010

Fonctionnalités SharePoint

On entend souvent des critiques sur les outils d’éditeurs tel que SharePoint 2010 pour Microsoft. Difficile de se faire une opinion, surtout lorsque l’on constate que les informaticiens sont des « fashion victims » qui approuvent puis désapprouvent rapidement tel ou tel outil. CMS imparfait, certes, j’ai tout de même réussi à créer de la collaboration en entreprise avec SharePoint 2010. Voici quelques clefs de réussite :

D’abord, décider si vous allez brider ou l’utiliser dans sa version standard. Dans le premier cas, les utilisateurs risquent de se sentir un peu frustrés. Dans le deuxième cas, mieux vaut établir quelques règles de gouvernance tout en expliquant l’ensemble des fonctionnalités possibles.

Ensuite, selon la taille de l’entreprise, et si vous souhaitez jouer le jeu des réseaux sociaux qui partent du principe que les outils sont intuitifs, mieux vaut concevoir des modèles types à la livraison d’un espace. Exemple : pour une communauté comprenant des personnes d’une même équipe, d’un même métier, imposer à la livraison un forum + liste de tâches + calendrier. Et masquez les autres fonctionnalités qui vont perdre le community manager et ses membres. Les modèles vont également aider à ce que les collaborateurs s’y retrouvent d’une communauté à l’autre. C’est plus facile quand les fonctionnalités sont toujours accessibles par la même navigation.

Limitez le paramétrage, l’ajout d’images ou de boutons superflus, consommateurs de temps pour celui qui paramètre. Faites en sorte que le community manager n’ait plus à retoucher à la forme de ses pages, mais ne s’occupe que de l’animation de sa communauté !

Paramétrez quelques boutons d’action (simples liens) afin de palier les erreurs d’ergonomie de SharePoint. Il n’est en effet pas toujours logique de devoir cliquer sur un minuscule bouton tout en bas d’un forum pour démarrer une nouvelle discussion…

Enfin, favorisez les modules de e-learning pour les utilisateurs qui veulent aller plus loin dans l’utilisation de l’outil. Organisez des ateliers dans lesquels les community managers s’échangent des bonnes pratiques.

Voilà pour les principaux tuyaux. SharePoint n’est clairement pas l’outil le plus ergonomique pour introduire le travail collaboratif en entreprise mais il a l’avantage non négligeable d’avoir le même look et de se connecter à ses cousins du Pack Office.

Crédit image Custom Software Solutions

A lire ailleurs

[The Next Women] – Female Talent in China : Challenges and Opportunities

Article relayé dans le cadre de notre partenariat éditorial avec The Next Women

femme d'affaire chinoise à shangaï

Sylvia Ann Hewlett reports in a guest post from Forbes Woman.

To outsiders, the Chinese economic juggernaut seems unstoppable. Insiders, however, know that the continued success of the world’s second-largest economy – and that of multinational corporations pinning their financial future on its vast market – faces a substantial obstacle: an intensifying war for top home-grown talent.

A new study by the Center for Work-Life Policy spotlights a solution that, up to now, has received almost no attention: educated Chinese women. More than 125 representatives of multinationals and local organizations – both men and women – gathered in Beijing recently for a conference presenting the data. For many, the research findings were startling, as were its implications for their own talent challenges.

To begin with, the study found, Chinese women are graduating from universities at nearly the same rate as men. Women also represent nearly 40 percent of MBA students at such top-ranked programs as China Europe International Business School (CEIBS) and Tsinghua University, aka “the Chinese MIT.”

Chinese women consider themselves very ambitious at nearly twice the rate of their U.S. counterparts – 65% versus 36%. Having been born under China’s one-child policy, today’s 20- and 30-year-olds received the full force of their entire family’s hopes and dreams.

They definitely don’t have an issue with self-worth,” noted one executive, a comment backed up by CWLP statistics: 83% are eager to be promoted and 76% want the top job.

Furthermore, as Denice Kronau, Siemens’ Chief Diversity Officer, points out, China’s career women have a wealth of role models, starting with their mothers: 82% of the women surveyed had mothers who worked. They also have what Pully Chau, Chairman and CEO, Greater China Draftfcb, calls “a cultural inheritance for multi-tasking. We’re used to being good moms, good daughters and good leaders. That makes us able to sustain high performance in tough times.”

But while the CWLP report describes the many strengths educated women bring to their employers, conference participants were quick to identify the forces that threaten the full utilization of this vital tranche of talent.

There’s a huge price to pay for family values,” observes Cezary Statuch, Vice President Medical Emerging Markets, Bristol-Myers Squibb. Nearly all Chinese women – 95 percent – already shoulder eldercare burdens, obligations which will only increase in synch with China’s rapidly aging society. “Daughterly guilt” affects an extraordinary 88% of respondents. Maternal guilt hits 86%. “It’s harder for women to balance marriage, children, eldercare and careers, and, as a result, it will be harder for employers” says Kelvin Koh, Director of Greater China Research, Goldman Sachs.

Extreme jobs have become the norm. Survey respondents in full-time jobs average 71 work hours a week at global multinationals and 72 hours a week in China-headquartered companies.

The situation is getting worse: 31% report working more hours currently than they did three years ago, an average of an additional 18 hours per week. On top of this are crushing travel demands, with 30 percent of the women surveyed reporting a large amount of domestic travel as a regular part of their work.

The toll is tremendous. Attendees heard about an executive woman at a multinational technology firm who plaintively requested, “I just want to have one meal with my family every day.” When her request was ignored, she saw no option but to quit. “Something clearly needs to be done or this will deplete the female workforce early in their careers,” warns Kelvin Koh.

Read the full article here

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Stephanie Troeth, UX Designer

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